换工作了
掐指算算，我在 Keep 至今工作了两年零四个月多，还没满两年半。回想当初毕业在即，Keep 收留我这个匆匆忙忙找工作的落魄学生，我内心是非常感激的。但如今还是不得不说「江湖再见」了。
起
毕业前那会儿面试时，是安卓组的同学先后面我；后来机缘巧合，拿到 offer 后我又被 iOS 组挖了过去，从此正式成为一名 iOS 开发者。之所以选择 iOS，是因为我大三开始就对客户端开发非常感兴趣，后来自学了 iOS 和安卓的开发知识。相较于安卓的那套 XML 布局写法，我更青睐有 Auto Layout 的 iOS。
虽然 Keep 的技术积累比不上那些头部企业，但对我们这些校招生的培养还是挺重视的。入职之后举办了大大小小的培训会，后来还在校招生之间分组举行了一场项目比赛。也是在这期间，我认识了很多同为校招进来的同事。时至今日，这些同事也走了好几个了，有一个是上周 last day。
刚入职的前一两个月，我几乎处于划水的状态，很难接大型需求，比实习生强不了多少。多亏我当时的 mentor 和 leader，一点一点指导我慢慢熟悉业务和代码。后来我开始得心应手，能接稍大的业务或技术需求。我的 leader 很赏识我，总是把一些技术项交给我做，因为这样能让我更快、更好地成长。入职大约四个月后，我的 mentor 被调去了其他部门，临去前还单独找我谈话，说我这样刚毕业的像是一张大白纸，这张纸日后会呈现出啥样的图画都是不可预知的，他自认为技术能力不足（自谦），是很谨慎地指导我在这张纸上作画。我觉得他的技术能力无疑是非常棒的，设计的 API 和架构都非常精致、老练，对技术也有追求。
我所在的平台组，一开始只有我和我 mentor。mentor 调走后，从我们部门别的小组调来了两位同事。其中一位是我们很多基础库的开发维护人员，技术能力很强，我后来每遇到阻塞性问题都会找他请教一番。
这差不多就是我入职前半年的经历。这半年，我从一名几乎没有接触过企业级工程的小白，慢慢成长为一个入门级的开发人员。
承
去年到今年上半年是比较繁忙充实的。这段时间，我先后负责了首页、消息中心、我的运动、会员等大大小小的业务。一级页面除了社区和商城，我基本上都参与开发和维护过，改动最频繁的当属首页和我的运动这两个页面。后来业务不断调整，这些模块不是分给了别的小组就是划给了别的部门。一级页面经常有各种实验或者大改版，但做到最后，又像是回到了原点🤔……
除了业务需求外，我还做了一些纯技术需求。这些项目带给我的成长是巨大的，学到了很多底层知识、架构设计知识、图片处理知识等等。
这一年半时间我攒了好多天的调休，可惜有很多最后都过期了，没来得及休。累是其次的，最重要的是有收获和成长，技术基础也越来越扎实了。
疫情严重的时候，我们经历了几次居家办公。每次居家办公，我都会把我自个儿买的 4k 显示器抱回家里面，居家办公再加上大屏显示器是真的舒服。
转
最近两年，经济下行，寒气逼人，降本增效大行其道。这里也是收到了一些影响，不断有组织架构调整和人员变动。和我共事的同小组同事年前走了，我的 mentor 暑期也走了。这两位都是我比较熟悉、关系也很好的人。
我们负责的业务也不断变化，经常有维护了很久的业务被拆出去划给别的部门。业务拆出去的同时，我自己也被拆出去了。今年七月，我从原来的 App 研发部调到了新的增长营销部。手上负责的平台相关的业务被留在了老部门，开始专注做会员的业务。
说实话，我一开始对组织架构调整和业务变动没有任何意见，服从安排。不管是新领导还是老领导，他们都很好说话，对我也很关照。
自从来了新部门后，我发现做的事情都是和业务强绑定的。而且所做的业务都是我本身很熟悉的，缝缝补补而已，很难有机会做技术需求或者优化需求。换句话说，就是新的挑战和成长非常少。像我这样刚入行两年的，是真的很需要有成长的机会。虽然我自己在工作之余也不乏自学些新的技能，但肯定没有直接做需求成长得快。
这就是我考虑换工作的根本原因。既然我无法影响公司的战略调整，那我只能自己某变通了。
合
换工作的想法出现后，我开始准备面试。国庆节前后开始在招聘软件活跃，不断有猎头和 HR 联系我。
都说这两年大环境不好，我在找工作时是真切感受到了。客户端的 HC 相比之前少了很多，大部分岗位对年限的要求越来越严格。刚开始找时，我也经常碰壁，要不是自己准备不足，要不就是对方要求过高。后来慢慢摸清了门道，每次面完我都会恶补一下卡壳的知识点。
我也总结了一点，年底投递岗位的时候一定要看清对方招聘的职级要求和 HC 数量。毕竟年底不是金九银十，也不是金三银四，咱们作为应聘者是没有时间和招聘方耗下去的。趁早了解对方招聘的要求，如果自己不合适就不要凑热闹了。比如一家公司想要一个工作四五年的，那我过去面试纯粹就是送人头的。虽然能积累面试经验，但是会影响应聘这家公司别的部门。积累面试经验也要在刚开始找工作时积累，不要用自己的心仪的公司尝试。如果岗位 HC 不多，那招聘方肯定会在面试者之间多方比较考量，战线会拖的比较长。另外还有一些年底放出来的岗位就是为了完成 KPI，实际是不缺人的。所以投递时要分辨清对方是否时真的在招人，是否是急招。
十月底到十一月初，我拿到了美团、快手等公司的 offer。考虑了几天后，决定去美团。后面将会开启在美团的工作生活，迎接新的挑战和机遇。
再见了，Keep。我会把对技术的追求一直 Keep 下去。
Keep